21. روش ارزيابي متوازن منابع انساني
المؤلف: / برايان اي. بکر، مارک اي. هوسليد، ديو اولريچ,عنوان اصلي: ...The HR Scorecard: linking people,بکر,Becker
المکتبة: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي (ع) - گردش و امانت آقايان (خراسان رضوی)
موضوع: کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,مديريت صنعتي,نيروي انساني
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
ب
۶۱۳
ر
22. روش ارزيابي متوازن منابع انساني
المؤلف: / برايان اي. بکر، مارک اي. هوسليد، ديو اولريچ,عنوان اصلي: ...The HR Scorecard: linking people,بکر,Becker
المکتبة: كتابخانه امام رضا (ع) "خراسان جنوبی" (آستان قدس رضوی) (خراسان الجنوبیة)
موضوع: کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,مديريت صنعتي,نيروي انساني
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
ب
۶۱۳
ر
23. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001
المکتبة: المكتبة المركزية ومركز الوثائق بجامعة آراك (مرکزي)
موضوع: کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
۶۵۸
/
۳
ب
۶۱۳
ر
24. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,بکر,Becker
المکتبة: سازمان اسناد و كتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران (طهران)
موضوع: کارآمدی سازمانی,مدیریت صنعتی,Industrial management,نیروی انسانی, -- ارزشیابی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
25. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: بکر، برایان ای
المکتبة: كتابخانه دفتر تبليغات اسلامي اصفهان (أصبهان)
موضوع: کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,anagementB Industrial,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
26. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001,بکر
المکتبة: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (طهران)
موضوع: مدیریت صنعتی,نیروی انسانی,کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,Industrial management
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
27. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: بکر، برایان ای.
المکتبة: المکتبه المرکزيه ومرکز التوثیق بجامعة الشهید باهنر فی کرمان (کرمان)
موضوع: ارزشیابی کارآمدی سازمانی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹
28. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ
المکتبة: كتابخانه دانشكده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه كاشان (أصبهان)
موضوع: نیروی انسانی,مدیریت صنعتی,کارآمدی سازمانی- ارزشیابی
رده :
۶۵۸
/
۳
الفر
۶۱۳
ب
29. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001,بکر
المکتبة: کتابخانه مرکز روانپزشکی رازی (طهران)
موضوع: مدیریت صنعتی,نیروی انسانی,کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,Industrial management
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
30. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان، E Brian ,Becker
موضوع : ارزشیابی کارآمدی سازمانی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
۳ نسخه از این کتاب در ۳ کتابخانه موجود است.
31. روش هاي ارزيابي متوازن منابع انساني
المؤلف: بكر، برايان
المکتبة: کتابخانه عمومی حسینیه ارشاد (طهران)
موضوع: كارآمدي سازماني - ارزشيابي ◄ مديريت صنعتي ◄ نيروي انساني
رده :
658
/4
ب
613
ر
